Confira 5 Vantagens do Recrutamento Externo

Flávia Scalon - 29/06/2019 - 0 Comentário(s)

Toda corporação precisa estar ciente das Vantagens do Recrutamento Externo para o negócio e a equipe.

Pois, contratações sempre haverão nas empresas e realizar o processo de seleção de pessoal eficiente será sempre um desafio.

Por isso, é interessante saber o que significa o recrutamento externo e como o mesmo pode beneficiar a empresa.

O que é Recrutamento Externo

O Recrutamento Externo é uma modalidade que busca profissionais qualificados, fora do quadro de funcionários da empresa, para preencher uma vaga específica.

Ou seja, ao invés de fazer um recrutamento interno na corporação, é feita uma seleção para pessoas que estão em busca de emprego, no mercado de trabalho.

Quando feito o Recrutamento Externo, são definidas as qualificações necessárias para preenchimento da vaga.

Logo, a vaga é divulgada para o público em diversos canais, como redes sociais, jornais, sites, etc.

Em conseguinte, é feito o recrutamento e a seleção de pessoal, com diversas técnicas e dinâmicas, para no fim achar o melhor profissional e contratá-lo.

Portanto, este é um processo onde a empresa pode ter diversas opções, com novas ideias, equipe diversificada e experiências diferenciadas.

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Fontes para o Recrutamento Externo

  • Sites de recrutamento;
  • Feiras de empresa;
  • Anúncios de vagas em veículos impressos;
  • Indicações;
  • Empresas e agências de recrutamento;
  • Headhunters.

Vantagens do Recrutamento Externo

Veja a seguir algumas das vantagens do Recrutamento Externo:

Novos talentos

O Recrutamento Externo possibilita encontrar novos talentos que estão esquecidos no mercado de trabalho.

Ou seja, quando feito este tipo de seleção há a possibilidade de agregar pessoas muito talentosas à equipe.

Vantagem competitiva

A vantagem competitiva se dá devido a abertura de oportunidades a profissionais de muita qualidade.

Por isto, devido a bagagem de experiência que os mesmos carregam, a competitividade se torna maior entre as empresas.

Isto porque, os melhores profissionais são recrutados e escolhidos, aumentando a qualidade de trabalho de uma corporação.

Sangue novo

A expressão ‘sangue novo’ significa que profissionais com formações novas e ideias diferenciadas agregam mudanças à equipe e ao dia a dia do negócio.

Ou seja, com um recrutamento externo, a aquisição de pessoal com características de trabalho e ideias diferenciadas, tornam tudo mais vantajoso.

Novas ideias

Com profissionais de fora da empresa, novas ideias são agregadas ao negócio e à equipe, dessa forma, é mais fácil chegar a bons resultados.

Além disso, é possível que novos profissionais ajudem em técnicas e processos que ainda não foram utilizadas ou testadas na empresa.

A diversidade de estratégias, ideias, processos e profissionais é um benefício que toda empresa precisa ter.

Algumas desvantagens

  • Custos mais altos;
  • Desmotivação de profissionais antigos;
  • Possibilidade maior de escolher um profissional errado;
  • Tempo excessivo no processo de recrutamento.

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Flávia Scalon
Flávia Scalon

É formada em publicidade e propaganda, pós graduada em gestão de comunicação integrada e uma das principais autoras do blog. Especialista em assuntos fiscais. Nas horas vagas, gosta de ler sobre romance, comédia, drama, entre outros assuntos, também curte vários estilos musicais e aprecia múltiplas culinárias.

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