Entenda qual a diferença entre Recrutamento e Seleção

Flávia Scalon - 30/04/2019 - 0 Comentário(s)

Você sabe qual a diferença entre Recrutamento e Seleção? Estes fundamentos são usados em conjunto para identificar bons profissionais e assim aumentar o quadro de funcionários.

Pois, é preciso que haja um processo seletivo para a contratação, além de outros processos necessários.

Por isso, é importante saber como funciona cada um e como eles se completam na composição de uma equipe.

Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção?

Recrutamento e Seleção são coisas diferentes, ou seja, cada um tem sua característica e fundamento.

A seguir, será explanado o significado de cada um dos termos. Confira:

Recrutamento

O Recrutamento é um conjunto de técnicas que tem como objetivo atrair bons profissionais ao cargo em específico.

O processo para captar os candidatos deve ser divulgado por diversos meios, como e-mail, anúncios em revistas/jornais, redes sociais e sites de emprego, e isto, da forma mais objetiva e clara possível.

Portanto, chamar a atenção de bons profissionais, que irão agregar na empresa, é o papel do Recrutamento.

São existentes 3 modelos para o processo de Recrutamento: interno, externo e misto.

Interno

O Recrutamento Interno é feito pelo setor de Recursos Humanos dentro da própria empresa.

O objetivo é aproveitar profissionais que já fazem parte da equipe.

Uma das vantagens desse tipo de recrutamento é o engajamento e motivação dos colaboradores, que buscam o conhecimento e desenvolvimento profissional.

Externo

O Recrutamento Externo é um processo que busca profissionais fora da empresa, ou seja, externamente.

Sua vantagem é adquirir profissionais com experiências, que podem acrescentar dentro da empresa

Além de introduzir ideias e métodos diferenciados na organização.

Misto

o Recrutamento Misto é a junção do interno e do externo, ou seja, busca pelo profissional dentro e fora da empresa.

O processo começa dentro da empresa e quando não encontrado um profissional que atenda as necessidades da corporação, se aplica o processo fora da mesma.

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Seleção

O processo de Seleção é aplicado após o Recrutamento, isto é, após captar os profissionais e verificar quais os mais adequados para a vaga.

Uma análise é feita de forma minuciosa e detalhada, isto para selecionar o candidato correto para a equipe.

Geralmente, algumas etapas são seguidas, como: triagem de currículos, entrevistas, provas de conhecimentos gerais e específicos, dinâmicas em grupo, teste psicológico, entre outros.

Dessa forma, se avalia o candidato, verificando se o mesmo atende todas as exigências do cargo e da empresa.

Recrutamento e Seleção se completam

Os dois fundamentos são totalmente importantes no momento da contratação de novos funcionários ou mudança de cargos dentro de uma empresa.

Isto porque, os dois se completam, trazendo valor ao negócio e assertividade para a equipe.

O Recrutamento atrai a atenção dos candidatos a uma determinada vaga, e a Seleção de pessoas faz a triagem e filtra o melhor profissional.

Os dois processos devem ser feitos de forma cuidadosa e organizada, além de seguir a cultura organizacional da empresa.

Dessa forma, se conseguirá fazer boas escolhas e completar o quadro de funcionários com os melhores profissionais do mercado de trabalho.

Além disso, uma empresa que investe em recrutamento e seleção consegue melhores resultados e maior impacto nas pessoas e concorrência.

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Flávia Scalon
Flávia Scalon

É formada em publicidade e propaganda, pós graduada em gestão de comunicação integrada e uma das principais autoras do blog. Especialista em assuntos fiscais. Nas horas vagas, gosta de ler sobre romance, comédia, drama, entre outros assuntos, também curte vários estilos musicais e aprecia múltiplas culinárias.

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