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A importância dos incentivos salariais.

Malu Brito - 09/02/2021 - 0 Comentário(s)

Um grande problema para as empresas sem dúvida é a desmotivação e o desinteresse dos funcionários. Seja uma grande empresa ou uma pequena empresa iniciando no mercado.

E em uma situação assim, o ambiente fica pesado, aparecem muitos conflitos e a produtividade cai.

Sendo assim, é preciso garantir um bom incentivo capaz de levantar a equipe para evitar este cenário.

As formas de incentivo são muitas e variadas. E você pode utilizar mais de uma ao mesmo tempo.

Existem muitos gestores que acreditam que o dinheiro é a única forma de incentivar funcionários. Outros afirmam que conseguem resultados excelentes sem utilizar o dinheiro como solução.

E estes incentivos devem visar não apenas uma maior motivação e produção. Mas também visa manter por mais tempo bons funcionários, que podem deixar a empresa buscando um reconhecimento maior em outra empresa.

Quando falamos em recompensa e incentivo, a melhor forma de reconhecimento é através dos incentivos salariais.

E é preciso entender algumas questões. Não se trata apenas de aumentar todos os salários da empresa. 

Mas existem outras formas além de aumento de salário. Embora elas funcionem de forma parecida.

O ideal é aumentar de forma positiva a competitividade dentro da empresa por incentivos financeiros.

Comissão

E uma delas é bem simples. Estamos falando de comissão.

Isso porque você criará um aumento em dinheiro relacionado ao desempenho do funcionário. Produzindo mais e melhor, o funcionário vai receber um salário maior no final do mês.

Então você pode negociar ou definir uma porcentagem do valor negociando. E o pagamento pode ser feito mensalmente ou a cada trimestre como usam alguns gestores.

Normalmente a opção de pagamento de comissão é mais utilizada no comércio entre os vendedores.

Reconhecimento por Metas

Outra forma também bem simples é o reconhecimento. Trata-se de reconhecer os funcionários que se destacam entre os outros.

E este reconhecimento deve ser do conhecimento de toda empresa, podendo conceder pequenos prêmios, financeiros ou não. Cabe a você decidir.

Mas é preciso tomar cuidado para não tornar este reconhecimento uma atitude qualquer. Então é preciso que seja genuíno.

Promoção

Uma variação de reconhecimento é a promoção. E é preciso mostrar a todos que aqueles que se destacarem poderão crescer dentro da empresa.

Sendo assim, assumindo cargos mais bem pagos e de maior responsabilidade.

E atenção para ser coerente na escolha daqueles que serão promovidos.

Escolher alguém que os outros funcionários sabem que não merece pode tirar o interesse na medida e pode desmotiva-los. 

Por ideias de inovação

Prêmios financeiros por ideias de inovação é uma excelente alternativa.

Você incentiva aqueles funcionários que procuram uma realização pessoal. E, também mantém bons funcionários que poderiam ir para outras empresas, por exemplo.

Entenda então que as opções citadas geram aumentos financeiros para sua empresa. Mas apenas para premiar aqueles que melhor desempenharem suas funções, e que estiverem apresentando melhor resultado.

Desta forma, é possível criar uma competitividade positiva dentro da organização.

E também pode-se utilizar um incentivo salarial coletivo, como bônus,  participação nos resultados e até mesmo prêmios em caso de atingir objetivos pré determinados.

Se atente que os valores precisam ser diferenciados de acordo com o desempenho de cada funcionário que consiga bater as metas estabelecidas.

Está provado que quando alguém recebe sua remuneração no mesmo valor produzindo bem ou não, ele fica desmotivado.

Daí a necessidade de criar um diferencial no pagamento para incentivar uma melhor produção. Ou seja, aquele que produz mais ganhará na proporção de sua produção.

E é por isso que os incentivos salariais funcionam.

Planos de saúde e Vale alimentação

Ter um plano de salários é muito importante. Eles criam boas expectativas e competitividade para alcançar melhores salários.

Então respeite este plano para que os funcionários vejam que ele é real.

E outro dos incentivos salariais que é muito usado é o oferecimento de planos de saúde e ou odontológico.

Na verdade, este é um aumento de remuneração de forma indireta. Uma vez que o seu funcionário irá economizar pois não terá que pagar as mensalidades ligadas aos planos.

O oferecimento de tickets de alimentação ou outros modelos que se deem melhor com os interesses dos funcionários e com os interesses da empresa é uma outra forma de incentivo muito utilizada. E que funciona como um bom diferencial.

Mudanças exigem atenção

As mudanças são uma constante no mundo atual. E isto exige que as empresas estejam preparadas para mudar de estratégias na velocidade que as mudanças ocorrem.

É necessário então rever e variar os processos de incentivo. E é preciso mantê-los capazes de motivar e incentivar os funcionários.

Um plano motivacional junto com a devida recompensa fazem parte de um planejamento bem realizado.

Você deve possibilitar variações que não afetem de forma negativa a motivação os funcionários.

E é preciso entender que a remuneração deve estar relacionada à contribuição do funcionário para a empresa.

Deve ser uma forma de diferenciar os funcionários em relação ao seu desempenho e aos valores que agregam a empresa.

Veja que, apesar de as formas aqui relatadas estarem diretamente relacionadas ao aumento da remuneração, seja de forma direta ou indireta, algumas tem maior valor motivacional que as outras. E é preciso analisar bem quais as melhores para aplicar em sua empresa.

Existem várias formas diferentes de disponibilizar incentivos salariais a seus funcionários.

Cabe a você decidir qual atende melhor as suas necessidades e a de seus funcionários.

E que tal perguntar a eles qual incentivo eles preferem?

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Esta é uma de nossas planilhas mais baixadas, completa e simples.

Ainda te resta alguma dúvida sobre o tema?

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Até a próxima!

Malu Brito

Malu tem 20 anos. Aqui na Soften, atuou no setor comercial por um ano e meio e foi convocada para reforçar nosso time de Marketing. É responsável pelo produção de conteúdo e é uma das mais novas autoras do nosso blog. Nas horas vagas curte filmes, séries e adora um debate. Uma comunicadora completa.

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